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  • 日期:1970-01-01 08:00  

    揚州廣電集團采取紮實措施推進幹部隊伍能力作風建設

          5月10日,揚州廣電傳媒集團黨委再次對深入開展幹部能力作風建設作出部署,要求各支部(總支)、各部門、單位深入開展“大學習、大讨論、大查找、大提升”活動。

          為組織好深入學習活動,真正起到提高認識、解放思想的積極作用,集團黨委要求學習讨論活動一是以部門為單位召開全體員工大會。主要負責人要結合部門(單位)實際,對學習内容進行宣講。在宣講過程中要結合蘇南廣電發展經驗,緊扣集團“十二五”發展規劃确定的目标任務,增強員工的機遇意識、市場意識和發展意識。二是以班組為單位召開讨論會。對部門主要負責人宣講的内容着重從對照蘇錫常廣電快速發展的經驗,查找發展理念上的差距;對照集團“十二五”發展規劃,查找解放思想上存在的差距;對照今年本部門(單位)的工作目标查找工作思路、方法和措施上的差距三個方面展開讨論。達到明确集團“十二五”期間的發展願景、戰略目标、主要任務和具體措施;清楚本部門(單位)今年的工作目标和任務;排出本部門(單位)存在的重點問題和主要差距的效果。三是以黨小組為單位召開民主生活會。每個黨員要緊密聯系思想和工作實際,認真查找不足,剖析原由,實事求是地開展批評與自我批評。四是以部門為單位召開幹部會。與會人員要認真對照市委排出的幹部作風建設中存在的五個突出問題和集團黨委排出的制約廣電發展的三個方面不适應,着重從如何從傳統的發展理念和發展模式中解放出來,如何從以往的成績中解放出來,如何從對先進地區的經驗亦步亦趨中解放出來,如何從發展的要素制約中解放出來,如何從一些條規約束和教條式的理解中解放出來展開讨論,達到彙總分析本部門(單位)班組排查出的問題和不足,準确查找部門(單位)存在的問題,撰寫本部門(單位)分析報告,明确整改提升的措施的效果。五是黨委召開分析會。對幹部職工在學習讨論中梳理出的問題進行分析,查找黨委工作中存在的不足,提出面上整改提升的措施,确定幹部隊伍能力作風建設責任分解表。

     
     
                                      黨委辦

                                                                       2011年5月11日

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    作者:匿名